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新版 コーチングの基本 この1冊ですべてわかる Kindle版

4.1 5つ星のうち4.1 378個の評価

業界内外から高評価を受けベストセラーとなった、コーチングの実践的入門書の改訂新版!

近年のビジネス環境の変化により、コーチングの領域にも、以下のような変化の波が押し寄せています。
(1)エグゼクティブコーチをつける経営者の増加
(2)「組織開発の手段」としてコーチングを全社導入する組織の増加
(3)エビデンスに基づいたコーチングへのシフト
(4)マネジメントの基本が「1対1の面談」にシフト
(5)ビジネスからスポーツ、医療、行政、教育への広がり

こうした流れを受け、「効果的なコーチング」を学ぶ入門書としての位置づけを維持しつつ、コーチング事例を取り上げた章を刷新し、「組織開発の手段」としてコーチングを多層的に導入する企業の事例を紹介。
プロのコーチがどのような意図で対話を進め、コミュニケーションのテクニックを用いているのか、実際の対話例をもとに知ることができます。

コーチングの本は多数ありますが、ここまで網羅性と実用性を両立させたものは多くはありません。初めて学ぶ人のための入門書として、プロコーチにも役立つ実用書として、幅広くお薦めできる1冊です。
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出版社より

基本シリーズ
新コーチング

コーチングのイメージ

コーチのもつべき視点

コーチングの3原則

第1章 コーチングとは何か

■コーチングの定義

コーチングとは、対話を重ねることを通して、クライアントが目標達成に必要なスキルや知識、考え方を備え、行動することを支援するプロセスである。

第2章 コーチのもつべき視点

■クライアントの状態を把握するためコーチは3つの視点をもっています。それは、

・Possession(ポゼッション:身につけるもの)

・Behavior (ビヘイビア:行動)

・Presence (プレゼンス:考え方、信念)

という視点です。これを「PBPの視点」と呼びます。

第3章 コーチングの3原則

■スポーツの世界では、選手が兼ね備えるべきものとして、よく「心技体」と表現されます。コーチングの世界においても、コーチングテクニックとしての「技」や、クライアントとの対話を繰り広げる「体」は必要ですが、それ以上にコーチが備えるべき「心」、マインドが重要です。

この章では、このコーチが備えるべきマインドである、「コーチングの3原則」について紹介していきます。

コーチング・プロセス

コーチングのスキルと実践例

組織へのコーチング

第4章 コーチング・プロセス

■最も基本的なコーチングのストーリーは「コーチング・プロセス」と呼ばれ(コーチング・フローと表記しているケースもあります)、6つのステップに分解されています。

第5章 コーチングのスキルと実践例

■コーチはどのようにクライアントの目標達成を支援していくのでしょうか。

本章では、コミュニケーションの技術を駆使した対話の過程を、コーチングの一連のストーリーを通して紹介します。

第6章 組織へのコーチング

■日本では、2000年初頭からリーダーシップやマネジメントの手法として多くの企業が管理職を対象とした「コーチング研修」を導入しました。

その後、経営トップを含むエグゼクティブ層が1対1のコーチをつけるエグゼクティブ・コーチングが広まります。

さらに、「組織開発」のためにコーチングを導入し、経営チームの一体化や組織内外のつながり強化に取り組む企業が増えています。

商品の説明

著者について

鈴木 義幸(すずき よしゆき)監修
  コーチ・エィ代表取締役社長/エグゼクティブコーチ。慶應義塾大学文学部人間関係学科社会学専攻卒業。
  株式会社マッキャンエリクソン博報堂(現・株式会社マッキャンエリクソン)に勤務後、渡米。
  ミドルテネシー州立大学大学院臨床心理学専攻修士課程を修了。帰国後、コーチ・トゥエンティワンの設立に携わる。
2001年、株式会社コーチ・エィ設立と同時に、取締役副社長に就任。
  2007年1月、取締役社長就任。2018年1月より現職。著書に『コーチングが人を活かす』『リーダーが身につけたい25のこと』(以上、ディスカヴァー・トウエンティワン)、
  『コーチングのプロが教える「ほめる」技術』(日本実出版社)など。
  コーチ・エィ 企業のエグゼクティブを起点とし、業績向上に向けた組織の成長をドライブするエグゼクティブ・コーチング・ファーム。
  組織における多様な関係性に注目し、最新のテクノロジーやリサーチによるデータ分析を通じて、組織開発を加速させている。
  東京、ニューヨーク、上海、香港、バンコクに拠点を構え、コーチ・エィ独自のアプローチで、組織内における主体的行動を促進するシステミック・コーチングTMをワールドワイドに提供。
  日本語、英語、中国語、タイ語による支援を世界各地で推進している。

登録情報

  • ASIN ‏ : ‎ B07MV5LRFG
  • 出版社 ‏ : ‎ 日本実業出版社 (2019/1/20)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2019/1/20
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • ファイルサイズ ‏ : ‎ 14075 KB
  • Text-to-Speech(テキスト読み上げ機能) ‏ : ‎ 有効
  • X-Ray ‏ : ‎ 有効
  • Word Wise ‏ : ‎ 有効にされていません
  • 付箋メモ ‏ : ‎ Kindle Scribeで
  • 本の長さ ‏ : ‎ 262ページ
  • カスタマーレビュー:
    4.1 5つ星のうち4.1 378個の評価

著者について

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カスタマーレビュー

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5つのうち4.1つ
378グローバルレーティング

この商品をレビュー

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上位レビュー、対象国: 日本

2023年12月20日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
分量的にも3~4日かかるほどでボリュームは多かったです。
ファシリテーションや設計概念、アサーションの内容が丁寧に書かれていて
非常に学びが深かったです。
同著者の別のライトな本より良かったです。
2023年6月25日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
内容が詳しく分かりやすいです!
コーチングを学んでいる方はまずは、こちらの本をお勧めします。
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
レポート
2021年5月7日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
2009年に初版で2019年に第三刷発行していて、2021年5月現在はアドラー心理学に基づいた質問の仕方はアドラー心理学は原因を深掘りしないようにしながら目標達成をさせるので「なぜ?」の質問はせずに4W1Hの質問です

またNLPは「なぜ?」は縦目線の質問なので「なぜ?」を抜いて「いくら?」のhow muchを入れた4W2Hの質問をするみたいです

この本は「なぜ?」の質問が何カ所かありました

事例がついているから勉強になるかなと思いましたが事例通りにコーチングが最初からうまくいく人はなかなかいないので、事例通りにうまくいくイメージトレーニング的に使うしかなあなあと思いました

YouTubeなどを見て技術を盗めなくて解説してほしい人にはいいと思いました
4人のお客様がこれが役に立ったと考えています
レポート
2023年1月9日に日本でレビュー済み
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ビジネスコーチングの概要がわかりやすく解説されている。
3人のお客様がこれが役に立ったと考えています
レポート
2022年2月21日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
仕事柄と、昨今の盛り上がりから手に取った一冊。
今まで何気なく考えていたことが体系的に整理されており、メモの箇所も多数あった。特に、前半部分の考え方・スキル・行動の整理、後半部分の実践編における具体的なやり方については、大変参考になった。
プライベートコーチとしてはもちろん、なんかしらの形でピープルマネジメントに携わる方の入門書として適切だと思う
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
レポート
2021年12月4日に日本でレビュー済み
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具体的なことはあんまり書いてないのとサンプルがエグゼクティブコーチのものが多いので参考にはならなかった。

他はタイトル通り。
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
レポート
2021年10月25日に日本でレビュー済み
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この本を通じて、コーチングをより学ぼうという入門書としてオススメです。ケーススタディやより実践的なものを求めるなら、別の本がオススメです。あくまで概念やコーチングの全体像を掴むためのアイテムです。
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
レポート
2021年5月1日に日本でレビュー済み
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教員ですが、子供との接し方に大いに役立つと思います。成長する力を高めていくことをどのように支援するのか、学ぶべきところが多い本です。
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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