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新 コーチングが人を活かす Kindle版
今日すぐ使える! 1冊ですべてわかる!! 最良の入門書
累計20万部ロングセラーの図解・改訂版
2000年に刊行以来「最良の入門書」として高い評価を受け、ロングセラーとなった本書。
コーチングが、ビジネスから教育、子育て、医療、スポーツへと広がる原動力となった1冊です。
第一人者が豊富な事例を交えて、わかりやすくコーチングスキルのツボをお伝えします。
今回、発売20年での大幅改訂で、コーチングの進化を反映した最新版になりました。
さらに、全62項目が図解化。要点がスッと頭に入り、記憶に残ります。
1項目4ページなので、通読してスキルの全体像を把握してもよいですし、
今の自分に必要な1項目だけさっと読んで、その日すぐ使うこともできます。
はじめてコーチングの本を読む方にも、
また、コーチングを学んだ方の振り返りにも最適な入門書決定版です。
◆「対話の新たな選択肢」を手に入れる
コーチングとは、コーチが上から目線で指導するものではありません。
2人の間に、共通の問いをおいて、新たな視点を手に入れる……
上下関係ではない、フラットな対話の技術を教えてくれるものでもあります。
こうした対話からは、パワハラは生まれようがありません。
「雑談」でも「相談」でも「教える」でも「指示・命令」でもない、
“対話の新たな選択肢”を手に入れるために、ぜひ活用してください。
◉改訂版執筆の理由
1)コーチングへの誤解を正したい
“上から目線”で、相手に考えさせるのはコーチングではありません。
コーチングは対話です。問いを2人の間において、一緒に探索し、発見をうながす。
これが本書を貫く哲学です。
2)チームや組織に対話を起こすために
コーチングは1対1で行うものですが、その対話は組織に大きく波及します。
チームや組織内の対話を活性化させる、そのためのスキルを新章として追加しました。
3)20年間の新たな知識・スキルを伝えたい
コーチングは日々、世界中で研鑽され、進化を続けています。
この20年で培った新たなスキル・知識を反映して改稿、新項目を追加しました。
◉こんな方にオススメ
●初めて部下を持ったが、どう接したらよいか自信がない
●つい一方的に話してしまい、自発的な動きを引き出すことができない
●なんとなく不満そうな相手にどう接したらいいか悩んでいる
1)すべてのビジネスパーソンに
部下、社員の育成に。営業や接客のスキルアップに。テレワークの対話の改善に。
1on1をレベルアップするために。
2)教育に、子育てに
コーチングで「子どもとの関係性が変わった」という声は、本当にたくさん届きます。
「子育てコーチ」は新たなジャンルとして定着しました。
3)スポーツに
厳しい競争を勝ち抜くために、また多様な選手をマネジメントするために、
多くのスポーツでコーチングを取り入れられています。
4)医療に関わる方に
チーム医療の必要が叫ばれる今、コーチングは医療業界で研究され、盛んに導入されています。
【目次】
はじめに――刊行20年の大幅改訂にあたって
Lesson1 相手と自分の発見をうながす
Lesson2 相手と信頼関係を築く
Lesson3 目標達成に目を向ける
Lesson4 視点・切り口を変える
Lesson5 主体的な行動をうながす
Lesson6 コーチングの達人に向けて
Lesson7 チーム・組織に対話を引き起こす
本書活用のガイド――こんな場合はこのスキル
- 言語日本語
- 出版社ディスカヴァー・トゥエンティワン
- 発売日2020/6/26
- ファイルサイズ54175 KB
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出版社より
すべてのコミュニケーション改善に!今日すぐ使える・1冊ですべてわかる最良の入門書
2000年に刊行以来「最良の入門書」として高い評価を受け、ロングセラーとなった本書。 コーチングが、ビジネスから教育、子育て、医療、スポーツへと広がる原動力となった1冊です。 第一人者が豊富な事例を交えて、わかりやすくコーチングスキルのツボをお伝えします。
※「累計20万部」(2022年5月調べ)
コーチング手法を図解を使い分かりやすく解説!
1500社を超える企業に対してコーチングを提供してきたコーチ・エィの社長が時代に合わせたコーチング手法を凝縮。
発売20年での大幅改訂で、コーチングの進化を反映した最新版になりました。 さらに、全62項目が図解化。要点がスッと頭に入り、記憶に残ります。 1項目4ページなので、通読してスキルの全体像を把握してもよいですし、 今の自分に必要な1項目だけさっと読んで、その日すぐ使うこともできます。 はじめてコーチングの本を読む方にも、 また、コーチングを学んだ方の振り返りにも最適な入門書決定版です。
すべてのコミュニケーション改善につながる、コーチングスキル全64を大公開。
SKILL05 「”なぜ”の変わりに”なに”を使う」/SKILL14 「オウム返し 同じ言葉を繰り返す」
子どもの頃から〝なぜ〞ときかれるのはほとんどが、悪いことをしたときです。よいことをしたときには誰も〝なぜ〞とはいいません。だから〝なぜ〞という言葉をきくと、責められることを想定して防衛態勢に入るのです。
だからコーチングでは「なぜ目標達成しなかったんですか?」ではなく「なにが具体的に目標達成の障害になったんですか?」とききます。すると相手は客観的に目標への障害をあげることが可能になるのです。
(SKILL05 「”なぜ”の変わりに”なに”を使う」より抜粋)
入門書の決定版だからこそ汎用性の高いコミュニケーション法を網羅。
SKILL58「チームで問いを共有する」 /SKILL59「キーパーソンと徹底的に対話する」
キーパーソンと徹底的に対話する。「このチームが業績を上げるために、何を変えることができるだろうか?」問いを投げかけ、一緒に探索し、発見をうながす。
対話には〝感染力〞があります。対話を体験し、対話を通して、何かを見つけ出した人は、次の誰かと対話したくなるものです。5人のキーパーソンと本当に有効な対話ができれば、それぞれのキーパーソンは次の5人と対話をする可能性が生まれる。つまり、あなたひとりから、その対話に従事する人が25人生まれるわけです。
(SKILL59「キーパーソンと徹底的に対話する」より)
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価格
| ¥1,760¥1,760 | ¥1,870¥1,870 | ¥2,750¥2,750 | ¥1,100¥1,100 | ¥1,430¥1,430 | ¥2,530¥2,530 |
内容紹介
| 今日すぐ使える、1冊でまるっとわかる、コーチングの入門書 | コーチングの基本概念「アクノレッジメント(承認)」の入門書 | 組織心理学博士が教える、コーチング「対話」の全技術! | コーチングが組織の大きな課題に突破口を開く | コーチングファームによる人気セッションを図解版で! | コミュニケーション科学の専門家による、充実した対話をつくる |
著者名
| 鈴木義幸 | 鈴木義幸 | マーシャ・レイノルズ | 伊藤 守 | 鈴木義幸 | ヘスン・ムーン |
発売日
| 2020/6/26 | 2024/4/19 | 2023/6/23 | 2005/3/15 | 2006/6/1 | 2023/5/26 |
ページ数
| 292 | 280 | 360 | 96 | 80 | 350 |
kindle版あり
| ✔ | ✔ | ✔ | ✔ | ✔ | ✔ |
商品の説明
出版社からのコメント
本書を刊行した2000年当時、3つの理由で、これから企業でコーチングが必要とされるであろうと思っていました。
1 簡単に正解を見つけることのできない課題の増加
2 多様性の拡大
3 イノベーションの必要性
この3つは、20年経った現在の日本でも、変わらずテーマとして横たわっています。
そして、その強度は20年前より増しています。
さらに、この20年間でコーチングが求められる領域も〝企業〟から〝スポーツ〟
〝医療〟〝学校〟や〝家庭〟へと大きく広がりました。
コーチングは日々世界中の様々なところで研鑽され、新しいものに進化を続けています。
今回、この20年間で培った新たなコーチングのスキルや知識を盛り込んで、全面的に改定を加えました。
本書を手にされたあなたが、コーチングをベースに、
未来を作り出す主体的な人の創造に関わっていただけたら、これほどうれしいことはありません。
著者について
株式会社コーチ・エィ代表取締役社長/エグゼクティブコーチ。
慶應義塾大学文学部人間関係学科社会学専攻卒業。
株式会社マッキャンエリクソン博報堂(現株式会社マッキャンエリクソン)に勤務後、渡米。ミドルテネシー州立大学大学院臨床心理学専攻修士課程を修了。帰国後、有限会社コーチ・トゥエンティワン(のち株式会社化)の設立に携わる。2001年、株式会社コーチ・エィ設立と同時に、取締役副社長に就任。2007年1月、取締役社長就任。2018年1月より現職。
200人を超える経営者のエグゼクティブ・コーチングを実施。リーダー開発に従事すると伴に、企業の組織変革を手掛ける。また、神戸大学大学院経営学研究科MBAコース『現代経営応用研究(コーチング)』をはじめ、数多くの大学において講師を務める。
『コーチングから生まれた熱いビジネスチームをつくる4つのタイプ』『リーダーが身につけたい25のこと』(ディスカヴァー)『新版 コーチングの基本』(日本実業出版社)など著書多数。
登録情報
- ASIN : B089GMQX97
- 出版社 : ディスカヴァー・トゥエンティワン (2020/6/26)
- 発売日 : 2020/6/26
- 言語 : 日本語
- ファイルサイズ : 54175 KB
- Text-to-Speech(テキスト読み上げ機能) : 有効
- X-Ray : 有効
- Word Wise : 有効にされていません
- 付箋メモ : Kindle Scribeで
- 本の長さ : 290ページ
- Amazon 売れ筋ランキング: - 477位Kindleストア (Kindleストアの売れ筋ランキングを見る)
- - 6位ビジネススキル
- - 11位実践経営・リーダーシップ (Kindleストア)
- カスタマーレビュー:
著者について
株式会社コーチ・エィ代表取締役社長/エグゼクティブコーチ
慶應義塾大学文学部人間関係学科社会学専攻卒業。株式会社マッキャンエリクソン博報堂(現株式会社マッキャンエリクソン)に勤務後、渡米。ミドルテネシー州立大学大学院臨床心理学専攻修士課程修了。帰国後の1997年、コーチ・トゥエンティワンの設立に参画。2001年、株式会社コーチ・エィ設立と同時に取締役副社長就任。2007年1月、取締役社長就任。2018年1月より現職。
200人を超える経営者のエグゼクティブ・コーチングを実施。リーダー開発とともに、企業の組織変革を手掛ける。また、神戸大学大学院経営学研究科MBAコースをはじめ、数多くの大学において講師を務める。
『新 コーチングが人を活かす』『未来を共創する 経営チームをつくる』(ディスカヴァー・トゥエンティワン)、『新版 コーチングの基本』(日本実業出版社)など著書多数。
カスタマーレビュー
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トップレビュー
上位レビュー、対象国: 日本
レビューのフィルタリング中に問題が発生しました。後でもう一度試してください。
ですが、そのレイアウトや上手な演出で、文字を図のように読めます。
内容自体も面白く、特に管理職クラスの方には是非とも読んで欲しいと思います。
他方、すんなり入ってくる割にあまり頭に残っていない。数が多いのと、インパクトが大きくないためかも。
対話において 言語化の難しいことをこの本で 調べたり、知るのは可能だと思います。 しかし、この著書では より具体的な 深いと言える手法は あまりないのでは? と感じました。
その他 言語の解釈等に違和感を感じます。
特に 妥協の部分です。 この感想は 僕個人が 狭量ゆえかもしれません。
まとめていく役職に就かせて頂き
コミュニケーション能力や
コーチングのノウハウを
身につけたいと思いこの書籍に
偶然出会いました。
問題ごとの対処法・ノウハウが
分かりやすく、とても参考になりました。
自分も人と話すときは、この本の内容を意識してみようと思いました。
実例で話してくれるのですぐ取り入れたい人はいいと思います。
電子書籍で読む方は最後のリンクの嵐に気を付けた方がいい