60歳定年＝年金生活の始まり
じゃない生き方の提案。すでに世の中では十分語られていると話ですが、
自分の人生、どう生きるか？
参考にする1冊と思います。
無料のKindleアプリをダウンロードして、スマートフォン、タブレット、またはコンピューターで今すぐKindle本を読むことができます。Kindleデバイスは必要ありません。
ウェブ版Kindleなら、お使いのブラウザですぐにお読みいただけます。
携帯電話のカメラを使用する - 以下のコードをスキャンし、Kindleアプリをダウンロードしてください。
よく一緒に購入されている商品
+
+
総額:
当社の価格を見るには、これら商品をカートに追加してください。
ポイントの合計:
pt
一緒に購入する商品を選択してください。
この商品をチェックした人はこんな商品もチェックしています
ページ 1 以下のうち 1 最初から観るページ 1 以下のうち 1
出版社より
「定年まで我慢」でも「早期退職」でもない第3の道とは
組織に依存するのではなく、自分自身で自分のキャリアをコントロールできるようになれば、きっと働くことは今よりもずっと楽しくなるはず。
その先には充実した第二、第三の職業人生が待っていることでしょう。
目次より
|
|
|
|
|
|---|---|---|---|
――もしいま早期退職したらどうなる？【1】やりたいことがない人 ――転職の条件が年収しか言えない人は危険 【2】変化に対応できない人 ――自分の専門以外に関心を持とうとしない人は危険 【3】根拠なく楽観する人 ――リサーチ不足の「なんとかなるさ」は危険 【4】自分を客観視できない人 ――「上司が評価してくれないから辞める」は危険 【5】経営の視点や知識に欠ける人 ――会社経営を甘く考えている人の独立・転職は危険 【6】自分のことしか考えていない人 ――周囲に貢献する意識に欠けているミドルは危険 【7】社名や肩書きにこだわる人 ――昭和・平成型のプライドを捨てられないミドルは危険 |
――人生後半戦のキャリアの考え方【1】「年収二百万円台では生きていけない」は本当か？ 【2】年収一千万円以上のミドルは本当に幸せか？ 【3】「年収＝フロー思考」から「資産＝ストック思考」へ 【4】マネープランで安心できても本当の幸せは訪れない!? 【5】「元気だから働く」のではなく「働くから元気」になる 【6】若者はすでに「働きがい重視」にシフトしている 【7】コミュニティへの参加・貢献が働きがいを生む 【8】50代から求められる自律的な働き方へのキャリアシフト |
――辞める前にできることはまだまだある【1】自律型人材になるための6つのステップ 【2】50歳からの20年を見通す未来年表を作る 【3】仕事があることに感謝し、自ら汗をかく 【4】働き方改革は追い風！ アフター5に社外で遊ぶ 【5】「T字型」を意識してスキルを伸ばす 【6】会議運営など当たり前の習慣が意外と強みになる 【7】複業にチャレンジして経験値の幅を広げる 【8】独立後の予行演習！ 上司を顧客と見なして働く 【9】ギブ＆ギブの精神で社内外の人とのつながりを大切にする |
――筆者・前川孝雄の七転八倒体験から人生後半戦の働き方を考えるQ1 自分の人生があと1年だとしたら、何をやりたいですか？ Q2 なぜ、その「やりたいこと」に挑戦しないのですか？ Q3 やりたいことができない本当の理由は何ですか？ Q4 名刺がなくても付き合える社外の知人は何人いますか？ Q5 会社の外でも通用する「自分の強み」は何ですか？ Q6 その強みを磨き、不動のものにするためには何が必要ですか？ Q7 今のうちに何から始めますか？ |
著者紹介
|
|
|
|---|---|---|
| 50歳からの幸せな独立戦略 | 上司の9割は部下の成長に無関心 | |
| カスタマーレビュー |
158
|
56
|
| 価格 | ￥1,045 | ￥59 |
| 発売日 | 2020年10月20日 | 2015年10月16日 |
| 内容紹介 | ヒット作『50歳からの逆転キャリア戦略』実践編。会社で30年培った経験値が「働きがい」と「稼ぎ」に変わる。しかも超ローリスク！ | 今や課長の大半がプレイングマネジャー。人材育成はつい後回しという人も多い。どうすれば日本企業に「人が育つ現場」を取り戻せるか？ |
著者について
著者をフォローして、新作のアップデートや改善されたおすすめを入手してください。
