無料のKindleアプリをダウンロードして、スマートフォン、タブレット、またはコンピューターで今すぐKindle本を読むことができます。Kindleデバイスは必要ありません。
ウェブ版Kindleなら、お使いのブラウザですぐにお読みいただけます。
携帯電話のカメラを使用する - 以下のコードをスキャンし、Kindleアプリをダウンロードしてください。
Amazon スマイルSALE ゴールデンウィーク 開催中
期間限定！人気商品がお買い得。ポイントアップキャンペーン実施中
Amazon スマイルSALE ゴールデンウィーク を今すぐチェック
Amazon スマイルSALE ゴールデンウィーク を今すぐチェック
この本を読んだ購入者はこれも読んでいます
ページ 1 以下のうち 1 最初から観るページ 1 以下のうち 1
著者について
著者をフォローして、新作のアップデートや改善されたおすすめを入手してください。
イメージ付きのレビュー
真摯な提言が響く、人材・HR領域が専門ではない方にも読んで欲しい本
私は人材サービス業界にいるので、なんとなくぼんやり理解していたことが鮮明に体系立てて理解できた。特に、賃上げやストライキが起こりにくく、給与が上がりにくい原因になっている労働組合の仕組みの欧米との違いは、もっと浅い理解をしていたので全体感を掴めた学びになった。また、企業内の「キャリアの形」について3パターンに分けて解説があるが、商社などが早期抜擢型の人事制度にしたときに感じる違和感についても言語化ができた。私にとってはこの2点が特に学びになったが、このあたりは人によって気づきを得られる部分は変わると思う。(その人の理解があいまいな部分が深まる)また、P156-161において、現状の、個人や夫婦がどのような考えで日本型の(誰でも階段を上らなくてはいけない)社会において、育児や家事とどう向き合っていくのがベターかを提言してくれているのが、とてつもなく真摯な提言だと感じた。このような社会問題について語られる本は、ほとんどが未来に向けて、社会全体の提言がされることが多いし、この本でも終盤において、日本が目指すべき未来の提言がある。おそらく、現状を背景に個人への提言は賛否が確実に発生し、必ずしもスッキリする答えは出せないが故に（だからこそ未来へ提言できる）そのあたりに言及する本が少ないのだと理解しているので、そこに提言のあったことで、著者の真摯な姿勢と、想いの伝わってくる素敵な本だと感じた。また、この個人への提言で考えるきっかけができることと、人事制度の全体感を理解できることは、人材・ＨＲ領域が専門ではない一般的なサラリーパーソンにこそ、読む価値があるのではないかと感じた。プレゼントしたい友人が思い浮かぶ本。ありがとうございました。
