以下、心が動かされた言葉を本書より抜粋。
・僕は気づいた。バイト先で幸せな気持ちを感じられるかどうかは、仕事の内容とは関係ない。それは仲間と一緒にどれだけ笑えるかで決まるのだ、と。
・職場でも、誰かに自分を高く評価してもらっているという信念は、あらゆる困難を克服できるほど強力な力になる。上司に気に入られていると信じている人は、仕事に満足感を覚える確率がとても高くなる。
読了し、
心理的安全性が高く、効率的に短時間で仕事できる職場は最強だということ。
これは世界共通なのではないかと私は思った。
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Google・YouTube・Twitterで働いた僕がまとめた ワークハック大全 仕事がサクサク終わってラクになれる科学的メソッド 単行本(ソフトカバー) – 2020/9/29
ブルース・デイズリー
(著),
児島修
(翻訳)
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購入オプションとあわせ買い
■18ヶ国で刊行決定の世界的ベストセラー日本上陸!
■英国ナンバーワン・ビジネス・ポッドキャスト「Eat Sleep Work Repeat」のベストハックを凝縮!
■「マネジメント・ブック・オブ・ザ・イヤー 2020」(CMI)最終候補作!
■ガーディアン誌、フォーブス誌、デイリー・テレグラフ紙などがピックアップする著者、待望の1冊!
■【本書の内容の一部】
◆ジェフ・ベゾス流「プレゼン上手」に騙されない方法
◆「ブレスト」よりも「アイデアの持ち寄り」が生産的
◆「気が散る」だけで「幸福度」は下がる
◆「在宅勤務の有効性」を示すエビデンスはあまりない
◆ヘッドフォンを「使える/使えない時間帯」をつくる
◆コメディ動画を見てからクリエイティブな仕事をする
【絶賛の声が続出! 】
▼ダニエル・ピンク(『ハイコンセプト』『モチベーション3.0』著者)
本書の30のハックがあれば、仕事を平凡で退屈な(もしくは悪い)ものから、充実し、面白く、楽しいものに変えられる。
▼ビズ・ストーン(Twitter 共同創業者)
ブルースは、仕事を楽しめ、好きになれるような、驚きに満ちたアドバイスを提供してくれる。
▼ジャック・ドーシー(Twitter CEO)
本書は、私たちがより良く働くための、日常的に実践できるシンプルな方法を教えてくれる。これでチームも個人も幸せになり、パフォーマンスも向上する。 素晴らしい結果がついてくるだろう。
■英国ナンバーワン・ビジネス・ポッドキャスト「Eat Sleep Work Repeat」のベストハックを凝縮!
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■【本書の内容の一部】
◆ジェフ・ベゾス流「プレゼン上手」に騙されない方法
◆「ブレスト」よりも「アイデアの持ち寄り」が生産的
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【絶賛の声が続出! 】
▼ダニエル・ピンク(『ハイコンセプト』『モチベーション3.0』著者)
本書の30のハックがあれば、仕事を平凡で退屈な(もしくは悪い)ものから、充実し、面白く、楽しいものに変えられる。
▼ビズ・ストーン(Twitter 共同創業者)
ブルースは、仕事を楽しめ、好きになれるような、驚きに満ちたアドバイスを提供してくれる。
▼ジャック・ドーシー(Twitter CEO)
本書は、私たちがより良く働くための、日常的に実践できるシンプルな方法を教えてくれる。これでチームも個人も幸せになり、パフォーマンスも向上する。 素晴らしい結果がついてくるだろう。
- 本の長さ360ページ
- 言語日本語
- 出版社ダイヤモンド社
- 発売日2020/9/29
- 寸法13.5 x 2.2 x 18.9 cm
- ISBN-104478108137
- ISBN-13978-4478108130
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アウトルック最速仕事術 | 脱マウス最速仕事術 | FIRE 最強の早期リタイア術 | ULTRA LEARNING 超・自習法 | CIA式 極秘心理術 | |
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内容紹介 | 大手上場企業も続々取り入れている「たった90分で年間100時間の時短ができる」と話題沸騰のセミナーのノウハウを初公開!エクセルやパワーポイントの知識よりも圧倒的に大切なアウトルックの技術。マウスを使わずに、アウトルックで発生していたあらゆる「時間の無駄」を削減できる。 | 2週間でマスター可能&ショートカットキーMAPで復習も簡単!あらゆるソフトの「時短スキル」を1冊で習得!大手企業が続々採用している、満足度97%超セミナーのエッセンスを初公開! | 全米で話題! 若手エリートがこぞって取り入れているライフスタイル、早期リタイアして自由に暮らす生き方「FIRE」。ニューヨーク・タイムズ、CNBC、ハフポスト、CBC、ビジネス・インサイダーなどで話題のFIREムーブメントの第一人者が早期リタイアについて知りたいことを全網羅。 | 「入学しないまま、MITの4年間のコンピュータ科学のカリキュラムを1年でマスターした」「1年間で4つの日常会話レベルの外国語を習得した」「たった1ヵ月で写実的なデッサンが描けるようになった」ことが知られる著者が解説する「学習の思考法」。全米で話題のどんなスキルでも最速で習得できるメソッドを紹介。 | 最強のビジネススキルは「スパイの対人テクニック」だった!CIA最優秀諜報員に輝いたエキスパートが、自信に満ちあふれた人材になり、有益な人間関係を築き、究極の判断力を一瞬で手に入れる方法を伝授します。 |
著者 | 森新 著 | 森新 著 | クリスティー・シェン、ブライス・リャン 著 | スコット・H・ヤング 著 | ジェイソン・ハンソン |
発売日 | 2019/3/28 | 2020/7/30 | 2020/3/19 | 2020/3/5 | 2020/7/16 |
出版社 | ダイヤモンド社 | ダイヤモンド社 | ダイヤモンド社 | ダイヤモンド社 | ダイヤモンド社 |
商品の説明
著者について
著者:ブルース・デイズリー(Bruce Daisley)
Google、YouTubeなどを経て、本書執筆時には、TwitterにてEMEA(欧州・中東・アフリカ)のヴァイスプレジデント。また、イギリスのナンバーワン・ビジネス・ポッドキャスト「Eat Sleep Work Repeat」を主宰。ガーディアン誌、フォーブス誌、デイリー・テレグラフ紙などで取り上げられる。キャンペーン・マガジン誌からは「メディアの中で最も才能のある人物の1人」と賞賛され、多数の受賞歴を誇る。本作は、チャータード・マネジメント・インスティチュートの「マネジメント・ブック・オブ・ザ・イヤー 2020」の最終候補作となるなど注目を集め、すでに18ヶ国で刊行が決定した世界的ベストセラーとなっている。
訳者:児島修(こじま・おさむ)
英日翻訳者。立命館大学文学部卒(心理学専攻)。訳書に『自分を変える1つの習慣』(ダイヤモンド社)、『自分の価値を最大にするハーバードの心理学講義』(大和書房)、『毒になるテクノロジー』(東洋経済新報社)などがある。
Google、YouTubeなどを経て、本書執筆時には、TwitterにてEMEA(欧州・中東・アフリカ)のヴァイスプレジデント。また、イギリスのナンバーワン・ビジネス・ポッドキャスト「Eat Sleep Work Repeat」を主宰。ガーディアン誌、フォーブス誌、デイリー・テレグラフ紙などで取り上げられる。キャンペーン・マガジン誌からは「メディアの中で最も才能のある人物の1人」と賞賛され、多数の受賞歴を誇る。本作は、チャータード・マネジメント・インスティチュートの「マネジメント・ブック・オブ・ザ・イヤー 2020」の最終候補作となるなど注目を集め、すでに18ヶ国で刊行が決定した世界的ベストセラーとなっている。
訳者:児島修(こじま・おさむ)
英日翻訳者。立命館大学文学部卒(心理学専攻)。訳書に『自分を変える1つの習慣』(ダイヤモンド社)、『自分の価値を最大にするハーバードの心理学講義』(大和書房)、『毒になるテクノロジー』(東洋経済新報社)などがある。
登録情報
- 出版社 : ダイヤモンド社 (2020/9/29)
- 発売日 : 2020/9/29
- 言語 : 日本語
- 単行本(ソフトカバー) : 360ページ
- ISBN-10 : 4478108137
- ISBN-13 : 978-4478108130
- 寸法 : 13.5 x 2.2 x 18.9 cm
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2022年3月12日に日本でレビュー済み
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2022年5月19日に日本でレビュー済み
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人の上に立つ者は必読だと感じた
私欲だけでなく、周りの人のために出来ることが沢山書いてある
私欲だけでなく、周りの人のために出来ることが沢山書いてある
2021年4月19日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
いろいろな働き方があることはわかったけど、それは急成長した先進的なベンチャー企業だからでしょという思いがぬぐいきれない。
もちろん、参考にできるところも多いけど、古き良き時代から続く我が社では難しいなと感じます。
もちろん、参考にできるところも多いけど、古き良き時代から続く我が社では難しいなと感じます。
2021年1月3日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
試してみたい手法がたくさん載っているが、日本人には馴染まないものが多い気がする。何かを諦めて仕事をしている人がまた仕事に恋に落ちることが出来るかは固定概念を捨てられるかどうかである。
2020年11月10日に日本でレビュー済み
飲み会は不毛であることや歩くことが創造的な思考につながる、など既視感のあるキーワードが並び、立証するためのデータや体験談で補足していく構成でした。
タスク量の多い仕事を効率化していくヒントがあるかなと期待しましたが、多忙が引き起こす課題を提示する一方で、その解決策となるライフハックはありませんでした。休みを取ろうなどの提案だけが並ぶ点は、自分には少し期待外れでした。
一方で環境に集中するための一人時間の有意さや、コメディ番組をみてからクリエイティブな課題をすると良いというように取り組みやすものが多いので、学生が学校生活に取り組んでいくためのヒントになるのではないかと思います。
タスク量の多い仕事を効率化していくヒントがあるかなと期待しましたが、多忙が引き起こす課題を提示する一方で、その解決策となるライフハックはありませんでした。休みを取ろうなどの提案だけが並ぶ点は、自分には少し期待外れでした。
一方で環境に集中するための一人時間の有意さや、コメディ番組をみてからクリエイティブな課題をすると良いというように取り組みやすものが多いので、学生が学校生活に取り組んでいくためのヒントになるのではないかと思います。
2021年2月24日に日本でレビュー済み
この本を読んでもワークハックできません。海外翻訳本としては珍しく内容が薄い本になっています。ランチを食べよう、睡眠をとろうといった当たり前のことが沢山書かれています。読者を舐めてるのか?
2022年1月20日に日本でレビュー済み
著者のブルース・デイスリーは、Google、YouTubeなどを経て、TwitterにてEMEA(欧州・中東・アフリカ)のヴァイスプレジデントを務める人物。
本書では、現代人がストレスを軽減し、創造性を発揮しながら仕事に取り組むための方法について、以下の3つの章に分けて紹介されています。
・「リチャージ」(充電):仕事で疲弊してしまったエネルギーを「リチャージ」(充電)する。
・「シンクロナイズ(同期)」:チームを「シンクロナイズ(同期)」して、信頼とつながりをもたらす。
・「バズ」(活気):チームにとって最高の状態である「バズ」(活気)がある職場環境を作る。
どれも科学的研究に基づいた信用できるアイデアなので、実践してみる価値あり。
特に「働く時間を減らす」(そのほうが生産性は上がる)という点は参考になり、実践してみようと思いました。
「長時間労働は良いことだ」という考えはきっぱりと捨て、「週に40時間(またはそれ以下)、集中して働くことを目標とし、それ以上は働かない」と心に誓うことにします。
本書では、現代人がストレスを軽減し、創造性を発揮しながら仕事に取り組むための方法について、以下の3つの章に分けて紹介されています。
・「リチャージ」(充電):仕事で疲弊してしまったエネルギーを「リチャージ」(充電)する。
・「シンクロナイズ(同期)」:チームを「シンクロナイズ(同期)」して、信頼とつながりをもたらす。
・「バズ」(活気):チームにとって最高の状態である「バズ」(活気)がある職場環境を作る。
どれも科学的研究に基づいた信用できるアイデアなので、実践してみる価値あり。
特に「働く時間を減らす」(そのほうが生産性は上がる)という点は参考になり、実践してみようと思いました。
「長時間労働は良いことだ」という考えはきっぱりと捨て、「週に40時間(またはそれ以下)、集中して働くことを目標とし、それ以上は働かない」と心に誓うことにします。
2021年5月2日に日本でレビュー済み
原書は『THE JOY OF WORK』で、世界18か国での刊行が決定した世界的ベストセラー。Twitterの欧州・中東・アフリカのヴァイスプレジデントで、Google、YouTubeでの勤務経験もある著者が、仕事をもっと充実させるためのシンプルな30の行動を紹介します。
「リチャージ」(充電)
エネルギーをリチャージする方法について説明する。仕事をうまくコントロールするための秘訣や、マイナス感情からプラス感情に移行するための方法。
「シンクロナイズ」(同期)
チームに信頼とつながりをもたらす方法を提案する。チームメンバー1人のビジョンと良質な情報がきっかけで、チームは改善される。
「バズ」(活気)
チームにとって最高の状態、つまり特別なバズがある職場環境について説明する。職場での創造性や活力、成功を刺激するための効果的な方法とは何か。
誰もが誇りを感じながら仕事をしたいと思っているし、同僚とともに笑う喜びを愛しているはずです。
昼休みを取るなんて軟弱者のすることだとか、職場はおしゃべりや笑いではなく恐怖や不安で満たされるべきだと主張する人たちを黙らせるような科学的なエビデンス。そんな証拠の多くは、専門誌や研究論文の中に埋もれています。
この本で目指しているのは、こうした価値ある情報を一般の読者に伝えることですね。
「リチャージ」(充電)
エネルギーをリチャージする方法について説明する。仕事をうまくコントロールするための秘訣や、マイナス感情からプラス感情に移行するための方法。
「シンクロナイズ」(同期)
チームに信頼とつながりをもたらす方法を提案する。チームメンバー1人のビジョンと良質な情報がきっかけで、チームは改善される。
「バズ」(活気)
チームにとって最高の状態、つまり特別なバズがある職場環境について説明する。職場での創造性や活力、成功を刺激するための効果的な方法とは何か。
誰もが誇りを感じながら仕事をしたいと思っているし、同僚とともに笑う喜びを愛しているはずです。
昼休みを取るなんて軟弱者のすることだとか、職場はおしゃべりや笑いではなく恐怖や不安で満たされるべきだと主張する人たちを黙らせるような科学的なエビデンス。そんな証拠の多くは、専門誌や研究論文の中に埋もれています。
この本で目指しているのは、こうした価値ある情報を一般の読者に伝えることですね。