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小山 浩一
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転換期の生命保険法人契約論 -新「中小企業と生命保険法人契約」- 単行本（ソフトカバー） – 2020/11/10

3.0 5つ星のうち3.0 4個の評価
すべての形式と版を表示
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購入オプションとあわせ買い

「保険税務」は保険加入行動の「インセンティブ」から「中立」へ
令和元年の法令解釈通達改正により、大きな転換期を迎えた生命保険法人契約の社会的意義と方向性について、豊富なデータを元に解説。
新時代の生命保険をリスクマネジメントの観点から捉え直し、法人向け生命保険商品の有用性について数値的シミュレーションから検証。
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  1. 本の長さ
    304ページ
  2. 言語
    日本語
  3. 出版社
    法令出版
  4. 発売日
    2020/11/10
  5. 寸法
    21 x 14.8 x 2.5 cm
  6. ISBN-10
    4909600167
  7. ISBN-13
    978-4909600165
  8. すべての詳細を表示
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登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ 法令出版 (2020/11/10)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2020/11/10
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本（ソフトカバー） ‏ : ‎ 304ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4909600167
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4909600165
  • 寸法 ‏ : ‎ 21 x 14.8 x 2.5 cm
  • カスタマーレビュー:
    3.0 5つ星のうち3.0 4個の評価

著者について

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小山 浩一

小山 浩一

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保険会社勤務を経て、個人として研究・執筆に従事しています。

2012年3月　法政大学大学院政策創造研究科雇用プログラム　修士課程修了

2017年3月　法政大学大学院政策創造研究科博士後期課程修了

　　　　　　「生命保険加入行動の実証分析」により法政大博士（政策学）。

現在、（株）資産とリスク研究所 代表取締役

　　　　　　　　博士（政策学）

　　１級ファイナンシャル・プランニング技能士

筆者は最初、今でいうメンバーシップ型雇用の典型のような企業に勤めていました。ところが、その企業がおかしくなって外国資本に買い取られ、いきなり雇用制度慣行が変わりました。変わった後の人事制度や人事政策、本質的には仕事の進め方（社内の部門間の情報交換や意思決定の在り方）の変化は、まさにメンバーシップ型雇用からジョブ型雇用への変化だったと整理できます。

書籍「メンバーシップ型雇用からジョブ型雇用へ、あるいは不可思議な変形雇用へ」はこの体験と理論的整理の両面から企業の雇用制度慣行について取り上げたものです。人事管理特性と情報システムという2軸で、雇用制度慣行の変化を位置づけることで、その企業の表面上の制度名ではなく、狙いや実態を理解することができます。また制度変化の過程で生ずるリスクへの対処や考え方についてのあなたの考えを整理できると思います。なお制度導入の際にやってくる社外コンサルタントへの対応については具体的な留意点を体験にもとづいて記述しました。

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上位レビュー、対象国： 日本

佐々木 博
5つ星のうち1.0 営業マンが参考になる本の方がよい
2021年1月9日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
残念ながら、あまり参考になりませんでした。
営業マンが読む本じゃないですね
役に立った
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ウメヤマの父
5つ星のうち5.0 法人生命保険に関わる人は読んでおいた方が良い一冊です
2020年11月23日に日本でレビュー済み
令和元年の法人税基本通達の改定により法人生命保険契約の効果を詳細に検証されているものや、福利厚生制度への活用など、法人にて生命保険を活用する際には参考になる内容が満載です。
　
特に養老保険ハーフタックスプランと税務の解説はかなり興味深く読ませて頂きました。
　
いろいろと考えるきっかけになる良著だと思います。法人生命保険に携わる人は読んでおくべき一冊ですね！
4人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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