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ナディアが群れを離れる理由――変われない組織が変わるためのリーダーシップ単行本（ソフトカバー） – 2017/7/13

ジョン・P・コッター (著), ホルガー・ラスゲバー (著), 小池百合子 (監修),

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『カモメになったペンギン』で組織変革の要諦を示したリーダーシップの泰斗が、今回はミーアキャットの物語で、スピードと適応力をもたらす組織づくりのアイデアを示す。「変革を成功に導く8段階」「大企業が変化対応力を発揮するデュアルシステム」といった著者がこれまでに示してきた理論が詰まったビジネス寓話。

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本の長さ

148ページ
言語

日本語
出版社

ダイヤモンド社
発売日

2017/7/13
寸法

13.1 x 1 x 18.8 cm
ISBN-10

4478100845
ISBN-13

978-4478100844
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ジョン・P・コッター
626
単行本
73個の商品：￥450から
ジョン・P. コッター
224
単行本
61個の商品：￥399から

登録情報

出版社 ‏ : ‎ ダイヤモンド社 (2017/7/13)
発売日 ‏ : ‎ 2017/7/13
言語 ‏ : ‎ 日本語
単行本（ソフトカバー） ‏ : ‎ 148ページ
ISBN-10 ‏ : ‎ 4478100845
ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4478100844
寸法 ‏ : ‎ 13.1 x 1 x 18.8 cm

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いたる

「実行する組織」がピンと来なかった人に

2020年2月25日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

John Cotterの「実行する組織(原題: Accelerate)」で出てくる「デュアルシステム」を寓話で解いてる良書。
組織が大きくなった時に陥る官僚化による組織の脆弱性にどう対応するのか、正解ではないけどヒントはある。

2人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

Amazon カスタマー

行動に移せる必読書

2019年6月29日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

組織改革の風穴になる一冊です。変われない組織に一石と投じる一冊で、思いが行動に移すために必要な一冊であると思いました。現状の不全感と刷新するために背中を押してくれます。ミーアキャットの表情もそれぞれ異なり、寓話であるが、真に迫る内容でした。とても読みやすかったです。星5つです。

1人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

原田千秋

若きリーダーのためにお薦めの本です

2017年11月5日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

会社の若いリーダーを育てるために、この本は最適だと思いました。グループリーダーとして、色々悩んだり迷ったりしている若い社員さんにプレゼントして喜んで貰いました。

2019年5月26日に日本でレビュー済み

リーダーシップとマネジメントの本、そのように本書を捉える向きもある。
狭義のリーダーシップとマネジメントということであれば、そういう解釈
は罷り通る。しかし、それ以上に、今日的な組織設計の在り方としてとらえ
ると一層共感できる内容に感じた。
スタートアップ組織は、構成員の前向きさ・組織内の行動の自由度・組織全
体の活力が高まり、大きくなるにつれて無駄や無責任、あるいは構成員同士
の思いや考え方のズレにより、パフォーマンスが低下していく。その欠点を
官僚型組織は対処することができる。が、しかし、その官僚型組織にも大き
な問題がある。これまでに発生した問題には対処できても、新たな問題には
対処できない。前例以上のことを発想・挑戦しない文化が根付いてしまうと
いうことだ、すなわちイノベーションが生まれづらいということ。本書は、
そのハイブリットを目指すためのエールに思える。
ナディアの考えた組織。そうした組織が作り上げられれば、それこそが、環
境変化の激しい時代に生き抜きながら、伝統も重んじられるという組織なの
だと感じた。

3人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

さとし

読みやすく、示唆に富んだ内容でした。

2017年7月31日に日本でレビュー済み

ストーリー自体も面白く、最後まで一気に読みました。たくさんの気づきがありました。初心者から上級者まで幅広く為になる本だと思います。

1人のお客様がこれが役に立ったと考えています

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ナディアが群れを離れる理由――変われない組織が変わるためのリーダーシップ 単行本（ソフトカバー） – 2017/7/13

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