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「会社辞めたい」ループから抜け出そう! 転職後も武器になる思考法 単行本(ソフトカバー) – 2022/1/7

5つ星のうち4.2 310

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著者について

佐野創太(さの・そうた)
日本初かつ唯一の「退職学®︎(resignology)」/「リザイン・マネジメント(Resign・Manegement)」の研究家。
1988年、静岡県浜松市生まれ、神奈川県横浜市育ち。慶應義塾大学法学部政治学科卒。経営者の父と人事担当の母から、退職トラブルなどの人の悩みを聞きながら育つ。2012年、大手転職支援会社に新卒で入社し、転職エージェントとしてベンチャー企業から大手企業の採用と求職者の転職の支援までを行う。シンクタンクに転職するも1か月で早期退職。新卒で入社した企業に契約社員として出戻り、新規事業の責任者として求人サイトを立ち上げる。介護離職を機に2017年に「退職学®︎(resignology)」の研究家として独立。自身が「会社辞めたい」ループに陥っていた経験と、のべ1,000名以上から寄せられた退職や転職の悩み相談を通じて「退職後も声をかけられる最高の会社の辞め方」を体系化した。ネガティブな感情を強みに変える「退職成仏ノート」、職場の人間関係の悩みをスッキリさせる「人間関係の仕分けノート」、本音を自分の魅力が伝わる言葉に変える「明日への手紙」、仕事を自ら創れる自分になる「社内副業」といった技術を編み出す。20~30代の男女を中心に支持され、就活生から経営者までが相談に訪れる。ABEMA Prime などの出演、人事・労務の専門メディアなどへの寄稿で「退職学®︎(resignology)」と、終身雇用の次の働き方であり個人と組織の関係である「セルフ終身雇用」の知見を伝える。また、退職者の本音に触れる立場から、退職者「も」ファンになる「リザイン・マネジメント(Resign・Manegement)」を提供。ばらばらになっている採用(入り口)~退職(出口)を従業員ジャーニーでつなぎ、組織と個人が弱さを補完し合う関係を築く。同時に、働くひとの本音に届く言葉づくりを強みにしてプロダクト開発・新規事業開発のメンバー、Webメディアの編集長、採用広報の立ち上げを務める。過去には自治体の複業プロジェクトのマネージャー、ゴールデンボンバーやちゃんみななどのミュージシャンのインタビュアー、GLAYの記事のライターを務めていた。プライベートでは1児の父であり、共働き夫。里帰り出産とコロナの拡大をきっかけに長野と東京の二拠点生活を試している。

登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ サンマーク出版 (2022/1/7)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2022/1/7
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本(ソフトカバー) ‏ : ‎ 271ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4763139495
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4763139498
  • 寸法 ‏ : ‎ 13.1 x 1.8 x 18.9 cm
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち4.2 310

著者について

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佐野創太
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●活動

(1)キャリア本著者/メルマガ「キャリアの休憩室」編集長

(2)企業顧問:Webメディア開発、コンテンツの品質管理、再現性の高い研修・教育コンテンツの開発

(3)経営者・リーダー向けのChatGPT、生成AI家庭教師/ChatGPT活用コンテストの企画、運用、定着までの伴走者

・日本初の転職相談、キャリア相談GPTs「モヤモヤループ脱出ボットby退職学®︎(resignology)」の開発

(4)「最高の会社の辞め方」と「セルフ終身雇用」を提唱する日本初の「退職学®︎(resignology)」の研究家

(5)「選手層が厚い組織」をつくる「リザイン・マネジメント(Resign Management)」の研究家

●顧問、メンバー

・大手人材系企業の新規事業の副業サイトのマーケティング、コンテンツマネージャー

・福岡県の子育て、パートナーシップ支援企業のコンテンツ、マーケティング顧問

・出版ゼミとのChatGPT連続講座の企画、講師

・キー局のグループ会社の組織開発顧問

・鳥取県のフラワー商品販売企業の新商品開発、ブランディング、マーケティング顧問

・北参道のヘアサロンオーナーの情報発信顧問

●著書

『「会社辞めたい」ループから抜け出そう!転職後も武器になる思考法』(サンマーク出版)(2023年1月30日、2000部重版決定)

『ゼロストレス転職 99%がやらない「内定の近道」』(PHP研究所)(2023年11月6日、2000部重版決定)

●プロフィール

1988年静岡県浜松市生まれ、神奈川県横浜市育ち。 経営者の父と人事担当の母から、退職トラブルなどの人の悩みに幼少期から聴き続けている。

慶應義塾大学法学部政治学科を卒業後、2012年にパソナグループに入社し、転職エージェントとして従事する。全社で2位の成績を納めるも、1年で早期退職して法人向けの研修会社に転職。1ヶ月で早期退職し、無職となる。パソナグループに出戻り後は新規事業の責任者として求人事業のメディア編集長に就任し、業界3位の規模に成長させる。

介護離職をきっかけに日本初の退職学の研究家として2017年に独立。退職後も声をかけられ続ける人物に成長する「最高の会社の辞め方」を提唱。20〜50歳の営業やマーケティング、人事や法務、コンサルタントや講師などの幅広い職種の1200名以上の「会社辞めようかな」から始まるキャリア相談を有料で実施する。

2022年出版の『「会社辞めたい」ループから抜け出そう!転職後も武器になる思考法』(サンマーク出版)は、Amazonの「転職よみもの」、楽天ブックスの「社会」、三省堂書店 有楽町店の「今週のベストビジネス部門」で1位となる。グロービス経営大学院と本の要約サービス「flier」を運営する株式会社フライヤーの「読者が選ぶビジネス書グランプリ2023」にノミネートされる。2023年1月30日に、2000部の重版が決定する(第2刷)。東洋経済オンラインや日経WOMAN、プレジデント・オンラインやダイヤモンド・オンライン、人事・労務の専門メディア「WEB労政時報」への寄稿、ABEMA Primeへの出演を通じて、終身雇用に代わる個人と会社の新しい関係である「セルフ終身雇用」を発信している。

「モヤモヤ人材」と「ワケあり人材」が一目置かれる人物として入社する「ゼロストレス転職」を開発する。同時に転職エージェントや面接官に候補者を即戦力化するトレーニングを実施。2023年3月に『ゼロストレス転職 99%がやらない「内定の近道」』(PHP研究所)を上梓し、楽天ブックス「労働」カテゴリーで1位、Amazon「転職よみもの」カテゴリーで3位を記録する。2023年11月6日に2000部の重版が決まる。

退職者の本音に触れる立場から、退職者も在職者も会社が好きになる「退職広報」を50社以上に導入。退職者「も」ファンにする過程で選手層の厚い組織を作る「リザイン・マネジメント(Resign・Manegement)」を提唱し、ばらばらになっている採用(入り口)〜退職(出口)を「従業員ジャーニー」でつなぎ、組織と個人が弱さを補完し合う関係を築いている。

ChatGPTをはじめとした自動生成AIの活用メンターとして、AIの最新情報と活用方法を組織開発に応用し、上司のマネジメント負荷の軽減と若手社員のセルフマネジメントスキルの向上、会社全体を「時代の流れに乗り遅れない組織になる」を実現している。ChatGPT・自動生成AI研修⇨社内アイディアコンテンスト⇨業務定着の一連の流れによって、従業員エンゲージメントの向上や生産性の向上などの効果を上げている。

また、800名以上の独立志向のキャリアコンサルタント、コーチ、カウンセラーの経験・ノウハウ・資格・価値観を「指名され続ける言葉」に変換するパワーワード・パートナーとしても活動している。

働き方の専門家としての側面の他に、大手結婚相談所である株式会社オーネットのWebメディア「おうね。」の立ち上げ・編集長、キー局のHRサービスとオウンドメディアの新規立ち上げメンバー、フィンテックスタートアップのサービス編集長、不動産テック企業のCOO、奈良県三宅町の複業プロジェクトの人事・採用アドバイザー兼マネージャーを歴任。働く個人と雇う企業の両方の立場を持ち続けている。

過去にはゴールデンボンバーやちゃんみななどのミュージシャンのインタビュアー、GLAYの記事のライターを務めていた。2回目のABEMA Prime(アベプラ)出演でGLAYのHISASHIさんと共演し、ひとつ夢が叶う。(いずれTAKUROさんと「引き際」や「引退」について共著を書くのが夢)

プライベートでは妻と子どもの3人暮らし。里帰り出産とコロナをきっかけに長野と東京の二拠点生活を試している。1児の父であり、共働き夫。妻とは「お互いフルワンオペ育児・家事ができる体制を続けよう」というパートナーシップを締結している。

カスタマーレビュー

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5つのうち4.2つ
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フリーランスにこそ必要な一冊
5 星
フリーランスにこそ必要な一冊
「会社も、上司も、ぜんぶガチャ。」そんなかなり衝撃的な帯のこちらの書籍は、「退職学™️」という新しい学問を探求されている佐野創太さんのご著書。自身が転職エージェントに勤めながら、何度も転職に失敗してきたという経歴の持ち主の著者は、数々の「転職」に関わる中で、”転職だけうまくいく人”と”転職後もうまくいく人”がいることに気づき、その違いからしあわせな転職のあり方について研究されています。過去に転職経験なし、昨年サラリーマン人生に終止符を打ち、フリーランスになったわたしには一見無縁かと思いきや、「退職」経験を振り返るよいきっかけとなると同時に、フリーランスとしても必読書と思える一冊でした。著者は、転職だけうまくいく人と、転職後もうまくいく人の違いはズバリ、”転職活動に本音で挑んでいるかどうか”と分析します。転職活動において大事なのは、いわゆる転職活動の前に行う『本音を磨く』ステージだとし、この『本音磨き』に独自のメソッドを展開しています。著者の言う『本音磨き』の3ステップはこちら。ステップ1ネガティブな感情を吐き出して本音を〝把握する〟「退職成仏ノート」ステップ2人間関係から本音を〝整理する〟「人間関係の仕分けノート」ステップ3本音を職場や面接で伝わる言葉に〝磨く〟「明日への手紙」著者は、特にサラリーマンの本音は曇って見えなくなっており、実はこれこそが「会社を辞めたいループ」の原因だと言い、津田塾大学元教授・神谷美恵子著『生きがいについて』より、自分の心の声に耳を傾けない、〝自己に対するごまかし〟が生きがいをそぐという主旨の一説を引用し、「自分に嘘をつき続けること」の危険性を語っています。このように、わかりやすく引用が用いられているのも本書の特徴です。「退職学」という新たな学問・いわば著者の持論が一般化されることで理解しやすくなっています。本書によれば人間関係は、✔️つながり✔️しがらみ✔️無関心の3つに分けられる、とあり、人間関係を仕分けすることをすすめています。仕分けというとなんだか悪いことをしているようですが、本書を読むと重要である理由が理解できます。本書で解説されている「つながり」と「しがらみ」を見極めるポイントがとてもわかりやすかったので表にしました。画像に添付します。誰と仕事をするか?は大きな問題です。同じ仕事でも、この人のために働きたい!と思う人のためにするのと、アゴで使われるのとでは「幸福度」や「やりがい」に天と地ほどの差が出ます。会社員の場合なかなかむずかしいですが、フリーランスであれば、本書に書かれた「人間関係仕分けノート」を実行することで自分でいかようにでもコントロールできます。そして過去にしてきた退職が昇華できていない場合、「やっぱり辞めない方がよかったかな」と迷ったり、辞めざるをえなかった環境を呪ったりと言った余計なところにエネルギーを注ぐことにもなりかねません。本書では「退職成仏ノート」を書くというやり方が詳しく解説されていますので、前の会社や人間関係にモヤモヤが残っている人はやってみることをおすすめします!「会社も、上司も、ぜんぶガチャ。」帯に書かれたこのコピーには、「ガチャなんだから、何度でも引き直せばいいよ、やり直せるよ」というメッセージも込められているそうです。今が辛いとしても、いつでも『本音磨き』によって人生は変えられます。この本は、会社を辞めたい人、これから転職する人はもちろん、わたしのようにフリーランスで働く人にこそ読んでいただきたいオススメの一冊でした!
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