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出版社より
巻頭特集 一体感を呼び戻す 社内コミュニケーション
リモートワークによる情報共有の難しさ。業績悪化やリストラによるモチベーションの低下。コロナ禍で先を見通せ ない不安感。私たちが働く環境には、こうした課題が取り巻いています。そんな中で、社員の気持ちをひとつにし、一 体感を呼び戻すためのコミュニケーションが、より一層、大事になってきています。充実感を持って働ける環境づくりのため、広報部門が今できることは何でしょうか？
★★TOPICS★★
幸福学の第一人者に聞いた！社員の「幸福度」を上げるために、広報がサポートできる4因子 （前野隆司 慶応義塾大学大学院 教授）／ファーストリテイリングで人事総務部長、マーケティング＆コミュニケーション部長を歴任！ コロナ禍で多様化する働き方、広報と人事の連携でつくる強い会社とは？（松岡保昌 モチベーションジャパン 代表取締役社長）／平時から感謝を伝えているかが鍵 リストラ・事業縮小時のトップメッセージ （田中正博 田中危機管理広報事務所 代表取締役社長）／産業医へのＱ&Ａ 多様な働き方がストレスを生む可能性も 今こそ、ボトムアップの広報で乗り切ろう （尾林誉史 VISION PARTNER メンタルクリニック四谷院長）／社員の3つの“不”を取り除く メンタルヘルスを保つポイント （刀禰真之介 メンタルヘルステクノロジーズ 代表取締役）
特集2 広報と人事の連携で会社を中から強く! 働きがいと環境づくり
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CASE① 日本ヒューレット・パッカード家族向けイベントをオンラインで開催 社員のウェルネスを重視するHPE 長期の在宅勤務で課題となるのは、社内コミュニケーション不足や 従業員エンゲージメントの低下、健康面への影響。 経営視点から各社員の働き方や健康に配慮する企業は、どんな取り組みをしているのか。 |
CASE② アメリカン・エキスプレス・インターナショナル「ポッドキャスト」で社内文化を醸成 コロナ禍のコミュニケーション量を増やす 新型コロナの影響でリモートワークが急務となり 危惧されるのがコミュニケーション不足とメンタルヘルス。 その解決のためいち早く社内メディアを見直したアメックスの事例を紹介する。 |
CASE③ カゴメ働き方改革とはすなわち「生き方改革」! トップのメッセージの浸透こそが広報の務め 「働き方改革」がうたわれて久しいが、従業員を置き去りにした独善的な改革では 思うようには進まないだろう。一方で、カゴメの提唱する「生き方改革」、それは 余暇時間を含めた暮らし方にも目配せした、従業員目線の改革だった。 |
