☑︎「ありがとう」と言ってもらえる仕事
☑︎「できる」+「やるべき」+「やりたい」
☑︎選択した道でいかに幸せになるかを考える
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カイシャインの心得~幸せに働くために更新したい大切なこと Kindle版
☆もう、「今までの常識」がまったく通用しない時代の到来!!!
これからの社会人、つまりカイシャインとしての働き方、考え方をサイボウズの名物副社長が教えます!!!
・若いうちの苦労は買ってでもしといたほうがいい
・石の上にも3年だよ。
・空気を読めって………
・仕事なんだから成長しないと!
・仕事で自己実現しよう
こんな常識はもう古い!
やりたいこと、なくて結構!
これまでの「当たり前」とされてきたことがどんどん変わり始めている!
時代の大変換点の今こそ、
「100人100通りの働き方」を実践するサイボウズが伝えたいことがあります。
新しい常識を作っていくこれからの若いビジネスパーソンに今一番読んでほしい、働き方・考え方の本です。
これからの社会人、つまりカイシャインとしての働き方、考え方をサイボウズの名物副社長が教えます!!!
・若いうちの苦労は買ってでもしといたほうがいい
・石の上にも3年だよ。
・空気を読めって………
・仕事なんだから成長しないと!
・仕事で自己実現しよう
こんな常識はもう古い!
やりたいこと、なくて結構!
これまでの「当たり前」とされてきたことがどんどん変わり始めている!
時代の大変換点の今こそ、
「100人100通りの働き方」を実践するサイボウズが伝えたいことがあります。
新しい常識を作っていくこれからの若いビジネスパーソンに今一番読んでほしい、働き方・考え方の本です。
- 言語日本語
- 出版社大和書房
- 発売日2020/6/10
- ファイルサイズ9746 KB
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商品の説明
著者について
山田 理 ( やまだ・おさむ)
サイボウズ株式会社取締役副社長 兼 サイボウズUS社長。
1992年日本興業銀行入行。2000年にサイボウズへ転職し、取締役として財務、人事
および法務部門を担当。初期から同社の人事制度・教育研修制度の構築を手がける。
2007年取締役副社長 兼 事業支援本部長に就任。2014年グローバルへの事業拡大を企図し
US事業本部を新設、本部長兼サイボウズUS社長に就任。
同時にシリコンバレーに赴任し、現在に至る。
著書に『最軽量のマネジメント』(ライツ社)がある。
サイボウズ株式会社取締役副社長 兼 サイボウズUS社長。
1992年日本興業銀行入行。2000年にサイボウズへ転職し、取締役として財務、人事
および法務部門を担当。初期から同社の人事制度・教育研修制度の構築を手がける。
2007年取締役副社長 兼 事業支援本部長に就任。2014年グローバルへの事業拡大を企図し
US事業本部を新設、本部長兼サイボウズUS社長に就任。
同時にシリコンバレーに赴任し、現在に至る。
著書に『最軽量のマネジメント』(ライツ社)がある。
登録情報
- ASIN : B089CW7KR4
- 出版社 : 大和書房 (2020/6/10)
- 発売日 : 2020/6/10
- 言語 : 日本語
- ファイルサイズ : 9746 KB
- Text-to-Speech(テキスト読み上げ機能) : 有効
- X-Ray : 有効にされていません
- Word Wise : 有効にされていません
- 付箋メモ : Kindle Scribeで
- 本の長さ : 177ページ
- Amazon 売れ筋ランキング: - 308,582位Kindleストア (Kindleストアの売れ筋ランキングを見る)
- - 38,127位ビジネス・経済 (Kindleストア)
- カスタマーレビュー:
著者について
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サイボウズ 副社長 組織戦略室長。1992年日本興業銀行入行。2000年にサイボウズへ転職し、責任者として財務、人事および法務部門を担当し、同社の人事制度・教育研修制度の構築を手がける。2014年からグローバルへの事業拡大を企図しシリコンバレーにUS法人を設立、社長に就任。2020年から組織戦略室長に就任し、現在に至る。
ツイッターアカウント
@osamu419 または https://twitter.com/osamu419
note まるボウズ日記(復刻版)
https://note.com/osamu419
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トップレビュー
上位レビュー、対象国: 日本
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2021年4月30日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
働きがいのある会社ランキング3年連続1位、コンカージャパンがどのような背景でどのような取り組みを行ってきたかが社長三村さんの言葉でわかる本。
高めあう企業文化を軸にした、全社的な社員間のフィードバックの取り組みの詳細を知ることが出来る。
ただ、あくまで「コンカージャパンとしての取り組みはこうだった」という視点がほとんであり、「他社で同様の取り組みを行う際に注意すべきポイントやアドバイス」といった視点は少なめ。コンカージャパンという会社そのものを理解したい人には良書だが、本書のタイトルである「最高の働きがいの創り方」を知りたい人にとっては本書で多くの示唆が得られるわけではないと思う。
高めあう企業文化を軸にした、全社的な社員間のフィードバックの取り組みの詳細を知ることが出来る。
ただ、あくまで「コンカージャパンとしての取り組みはこうだった」という視点がほとんであり、「他社で同様の取り組みを行う際に注意すべきポイントやアドバイス」といった視点は少なめ。コンカージャパンという会社そのものを理解したい人には良書だが、本書のタイトルである「最高の働きがいの創り方」を知りたい人にとっては本書で多くの示唆が得られるわけではないと思う。
2020年6月20日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
背伸びせず、自分のできることから仕事を考えてみよう というメッセージが一番響きました。
モチベーション高く仕事をするには、①(自分の)やりたいこと、②(自分の)できること、③(会社として、社会として)やるべきことの3つが合わさった仕事をすることがよいといわれています。
最初から3つ合わさった仕事を探すことは難しいので、2つずつ組み合わせていくのがよい。特に自分のできることから考えていくのがよいというアドバイスが本書には記載されています。
自分のできること × 会社のやるべきこと = 自分のやりたいことになる
会社のやるべきこと × 自分のやりたいこと = いずれ自分のできることになる
自分のできること × 自分のやりたいこと = やるべきだと思っている人(または会社)を探す
働くことに悩んでいる若手社会人の方におすすめです。
モチベーション高く仕事をするには、①(自分の)やりたいこと、②(自分の)できること、③(会社として、社会として)やるべきことの3つが合わさった仕事をすることがよいといわれています。
最初から3つ合わさった仕事を探すことは難しいので、2つずつ組み合わせていくのがよい。特に自分のできることから考えていくのがよいというアドバイスが本書には記載されています。
自分のできること × 会社のやるべきこと = 自分のやりたいことになる
会社のやるべきこと × 自分のやりたいこと = いずれ自分のできることになる
自分のできること × 自分のやりたいこと = やるべきだと思っている人(または会社)を探す
働くことに悩んでいる若手社会人の方におすすめです。
2020年7月22日に日本でレビュー済み
サイボウズと聞くと、イケイケのIT企業!のイメージが少なからずあるが、
著者は現在50代で新卒時は銀行からスタートというキャリアがあるためか、
全体的に書いていることに厚みと説得力があり読みやすかった。
「自分ができること」と「人に喜ばれること」の掛け合わせという考え方は
キャリア戦略で迷っている学生や若いビジネスマンにとって良い指針になると思うし、
チームワークと多様性の項は、これからの時代を柔軟に考えたい昭和世代にもぜひ読んでもらいたい。
「コロナだからリモート」とか「これからはチームワークだよね」とかそういう浅い話ではなく、
自分は仕事とどう向き合いたいのかという、根本的なところから見つめなおすことができる良書。
著者は現在50代で新卒時は銀行からスタートというキャリアがあるためか、
全体的に書いていることに厚みと説得力があり読みやすかった。
「自分ができること」と「人に喜ばれること」の掛け合わせという考え方は
キャリア戦略で迷っている学生や若いビジネスマンにとって良い指針になると思うし、
チームワークと多様性の項は、これからの時代を柔軟に考えたい昭和世代にもぜひ読んでもらいたい。
「コロナだからリモート」とか「これからはチームワークだよね」とかそういう浅い話ではなく、
自分は仕事とどう向き合いたいのかという、根本的なところから見つめなおすことができる良書。