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多様性の科学 Kindle版
経済をさらに大きく繁栄させるには、多様性をどう生かせばいいのか?
致命的な失敗を未然に見つけ、生産性を高める組織改革の全てがここにある
シリーズ10万部突破! (2023/3 ディスカヴァー・トゥエンティワン調べ)
◆なぜCIAは9.11を防げなかったのか?
→第1章 画一的集団の「死角」 へ
◆なぜ一流の登山家たちがエベレストで遭難したのか?
→第3章 不均衡なコミュニケーション へ
◆白人至上主義の男が間違いに気づけたきっかけとは?
→第5章 エコーチェンバー現象 へ
【目次】
第1章 画一的集団の「死角」
第2章 クローン対反逆者
第3章 不均衡なコミュニケーション
第4章 イノベーション
第5章 エコーチェンバー現象
第6章 平均値の落とし穴
第7章 大局を見る
【推薦の声】
これほど面白く、一気に読めるビジネス書は他にない。
多様性を取り入れた組織だけが成功する。
自分の周囲では何を変えるべきか、誰もが考えさせられる一冊だ
――アビームコンサルティング株式会社 代表取締役社長 鴨居達哉
素晴らしい! 知識の共有は複雑化していく世界で生き残る最善の方法だ
――エコノミスト
よくぞ、ここまでまとめてくれた! 多様性が組織の知性を高めることが証明されている
――タイムズ
知性と展望に満ちた、魅力的な読み物だ!
――ジェームズ・ダイソン(ダイソン創業者・発明者)
【読者からも絶賛の声、続々!】
「小説でも読んでいるかのようにワクワクと読み進められる」
「まるでドキュメンタリー番組を見ているかのような読後感」
(弊社に寄せられた「お客様の声」より抜粋)
- 言語日本語
- 出版社ディスカヴァー・トゥエンティワン
- 発売日2021/6/25
- ファイルサイズ6828 KB
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出版社より
なぜ一部の組織や社会はほかに比べて革新的なのか?
経済をさらに大きく繁栄させるには、多様性をどう生かせばいいのか?
致命的な失敗を未然に見つけ、生産性を高める組織改革の全てがここにある
著名人も絶賛!
◆なぜCIAは9.11を防げなかったのか? →第1章 画一的集団の「死角」 へ
◆白人至上主義の男が間違いに気づけたきっかけとは? →第5章 エコーチェンバー現象 へ
◆なぜ一流の登山家たちがエベレストで遭難したのか? →第3章 不均衡なコミュニケーション へ
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カスタマーレビュー
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価格
| ¥2,530¥2,530 | ¥2,530¥2,530 | ¥2,530¥2,530 | ¥2,420¥2,420 | ¥2,420¥2,420 | ¥2,530¥2,530 | ¥1,980¥1,980 |
内容紹介
| 致命的な失敗を防ぎ、卓越した成果を生む組織開発のすべて | スポーツ界で卓越した成果を上げる人の共通点を解き明かす | あらゆる業界を横断し、失敗の構造を解き明かす ! | 傍観者が同調圧力に打ち勝ち、勇気ある反抗者に変わるために | 組織行動学と企業調査から導かれた現代に必要な組織の在り方 | 優れたリーダーは、強さと謙虚さをあわせ持ち、使い分ける。 | 「良い問いかけ」チームの魅力と才能を引き出す! |
著者名
| マシュー・サイド | マシュー・サイド | マシュー・サイド 有枝春訳 | キャサリン・A・サンダーソン | ロン・カルッチ (著) 弘瀬 友稀 (翻訳) | ジェフリー・ハル | 安斎勇樹 |
発売日
| 2021/6/25 | 2024/6/21 | 2016/12/23 | 2024/2/23 | 2023/10/20 | 2024/4/19 | 2021/12/23 |
ページ数
| 368 | 400 | 344 | 380 | 460 | 416 | 400 |
Kindle版有り
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商品の説明
著者について
1970年生まれ。英『タイムズ』紙の第一級コラムニスト、ライター。オックスフォード大学哲学政治経済学部(PPE)を首席で卒業後、卓球選手として活躍し10年近くイングランド1位の座を守った。英国放送協会(BBC)『ニュースナイト』のほか、CNNインターナショナルやBBCワールドサービスでリポーターやコメンテーターなども務める。
登録情報
- ASIN : B0957B1LD5
- 出版社 : ディスカヴァー・トゥエンティワン (2021/6/25)
- 発売日 : 2021/6/25
- 言語 : 日本語
- ファイルサイズ : 6828 KB
- Text-to-Speech(テキスト読み上げ機能) : 有効
- X-Ray : 有効
- Word Wise : 有効にされていません
- 付箋メモ : Kindle Scribeで
- 本の長さ : 337ページ
- Amazon 売れ筋ランキング: - 5,549位Kindleストア (Kindleストアの売れ筋ランキングを見る)
- - 756位ビジネス・経済 (Kindleストア)
- カスタマーレビュー:
著者について
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イメージ付きのレビュー
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トップレビュー
上位レビュー、対象国: 日本
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ただ、読み終えて思ったのは、自分に足りないのは多様性より社交性だなということでした。どうやら、読むべき本を間違えたようです。
いつか、息子にも読んで欲しい本です。
多様性って言うのは、なんでも良いわけではなく、個々人が課題に関連性がある上でないと意味がない、とか、
人種、性別が違っても、例えば同じ教授のもとで学んで同じノウハウ得ちゃうとクローン化しちゃうこともあるよ、とか、
多様性があっても、組織の序列でアイデアが出なくなっちゃう場合がある、それならどうしたら良いか、とか、
なるほど〜と思うことが多かった。
例えばグーグルは多様性をうまく活用するために、役職の上下をなくしたけど、うまくいかなかった。支配的な序列は自由な発言を妨げるけれど、かと言ってリーダーがいないと秩序がなくなる、とか。じゃあどんなリーダーが良いのか、とか。
面白い。
本書を読んで反逆者の意見を受け入れる意識の大切さを学びました。
今の日本の政治家にも読んでほしい本・・・
本書はそれに対して人間社会において何故多様性が重要なのか、逆に平均化・均一化・標準化にはどのようなリスクが潜んでいるかを論じている。
多様性という言葉を単なる感情論では無く科学的に考察することによる深い知見が得られた。