他の「1分間」シリーズと同様、物語風で非常に読みやすい。
今回は、任された工場の閉鎖を食い止めなければ閉鎖になるマネージャーが業績を回復し、最後にはホワイトハウスで表彰を受けるような職場に生まれ変わったという実話に基づく物語です。
業績を回復するための秘訣は大きく３つ。
①リスの精神： 一人ひとりに自分の仕事に価値を持たせること（やりがいを持つこと）
②ビーバーの行動：従業員の自尊心を尊重し、一人ひとりに自由を与える（裁量を持たせること）
③雁の才能：常にお互いを励まし合い、声援を送り続けること。
人間をリスペクトすれば、みんなのモチベーションがあがり、生産性が高い組織に生まれ変わる。
ついコーチングの技術論を学べばマネジメント技術があげられると思ってしまう私にとって、本書は「人間にしっかりと向かい合えば、みんなで成功できる」ということ一番大事な部分に改めて気付かされた。実話をもとにした書籍であるがゆえに説得力もある。
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