学校のイジメは、イジメを受けた者が病気になり、不登校になったり、転校を余儀なくされる。
会社のパワハラも同様である。
イジメをやった当事者や傍観者、パワハラを行った会社の経営者や上司の大半はそのままである。
いつか、イジメやパワハラを受けた人ではなく、イジメやパワハラを行なった人を今いる場所から排除し、入院させて矯正プログラムを受けさせるような法改正を望みます。
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イメージ付きのレビュー
びっくりした。本当だとしたら、あまりにひどい。
かつては、違法な行為をして儲けを得る、いわゆる「悪徳商法」や「振り込め詐欺」などを行う企業を意味していた「ブラック企業」。しかしこの本では、それらから派生して新たに定義される、それらとはちょっと違う「ブラック企業」を問題にしている。 就職活動を経て就業し、普通に真面目に働いている就労者に対して、社員教育の努力を怠り、いろいろな方法を用いて企業内でさらに選別し、ついて来れない者を振り落とし、心の病にして使い潰し、自己都合退社に追い込んでいくようなシステムを内包して、はばからない企業。 前半ではブラック企業の問題点を具体的に指摘し、巻き込まれた若者の末路を紹介する。「ブラック」であることが裁判などで公式に判明している企業は名指しで紹介される。また、日本発祥の、おそらくあそこだろうと思うのだが、超有名な世界的アパレル企業も実はブラックであることがわかる。ブラック企業の見分け方と、万が一に就職してしまった場合の戦い方も指南する。 新卒の優秀な若者がブラック企業に食いつぶされるのは、ひとり巻き込まれた若者だけの問題ではないし、自己責任でもない。ブラック企業の歴とした罪である。ブラック企業による優秀な人材の使い潰しという損失は、本人の挫折にとどまらず、日本の、ひいては世界の損失なのである。だから社会をあげてブラック企業と対峙していくべきである、という主張がある。 法律に違反しない限りは何をしても良いということにはならないし、「いいこと」と「わるいこと」とを分けるのは法律だけではないし、企業も「自由」と「責任」ということをきちんと考えるべきである。……なんていう、とても大事な、でも当たり前かもしれないことを思う。 いろいろ、ままならない世の中ではある。でも、なんとかしないといけないと思う。でも、しかし、一体どうやって……？
