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同調しない組織文化のつくり方 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文 Kindle版
みんなが同じような思考をしてしまう企業は、いずれ立ちゆかなくなるものだ。それを避け、イノベーションや変化を促進するためには、同調しない文化をリーダーが意識的に組織内に醸成しなければならない。これは筆者の10年近い研究の結果、さほど難しいことではないことがわかった。まずは、従業員にアイデアを出す機会とインセンティブを与え、そのアイデアを検証する適切な人材を、実力主義に基づいて、確保することだ。そしてリーダーには、組織の団結とクリエイティブな意見対立とをうまく両立させていくことが必要だ。
*『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー(2016年8月号)』に掲載された記事を電子書籍化したものです。
*『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー(2016年8月号)』に掲載された記事を電子書籍化したものです。
- 言語日本語
- 出版社ダイヤモンド社
- 発売日2017/3/27
- ファイルサイズ2260 KB
- 販売: Amazon Services International LLC
- Kindle 電子書籍リーダーFire タブレットKindle 無料読書アプリ
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登録情報
- ASIN : B06W5F1V8T
- 出版社 : ダイヤモンド社; 第1版 (2017/3/27)
- 発売日 : 2017/3/27
- 言語 : 日本語
- ファイルサイズ : 2260 KB
- Text-to-Speech(テキスト読み上げ機能) : 有効
- X-Ray : 有効にされていません
- Word Wise : 有効にされていません
- 付箋メモ : Kindle Scribeで
- 本の長さ : 33ページ
- Amazon 売れ筋ランキング: - 269,856位Kindleストア (Kindleストアの売れ筋ランキングを見る)
- - 33,405位ビジネス・経済 (Kindleストア)
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