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日本電産 永守重信が社員に言い続けた仕事の勝ち方 単行本 – 2017/11/16
田村 賢司
(著)
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購入オプションとあわせ買い
「永守会長の『一番以外は全部ビリ』という言葉に背中を押された金メダルでした」
(女子スピードスケート 高木菜那選手[日本電産サンキョー])
あなたは、本当の仕事の勝ち方を知っているか?
パワフル経営者、永守重信氏が「部下の耳にタコができて、
そのタコにまたタコができるくらいまで、私は言い続けた」
という門外不出の名言録を初公開!
世界一のモーターメーカー日本電産。
その創業者、永守重信会長兼CEOは仕事における「勝ち方」を熟知している。
日本電産社内で門外不出とされてきた名言録をはじめ、
永守氏の珠玉の100の言葉から、仕事の極意を抽出。
「仕事と情熱」「人と組織」「教育と成長」「上司と部下」「経営者と志」「変化と創造」
の6つのテーマで、氏を長く見てきた経済誌記者が分かりやすく解説する。
新入社員から経営幹部まですべてのビジネスパーソンが体得したい「普遍的な仕事術」を学ぼう。
≪主な内容≫
第1章 仕事と情熱
第2章 人と組織
第3章 教育と成長
第4章 上司と部下
第5章 経営者と志
第6章 変化と創造
第7章 永守と名経営者たちが共通して抱えるもの
◆日本電産、44年の軌跡 4人で始めた会社を世界一に
(女子スピードスケート 高木菜那選手[日本電産サンキョー])
あなたは、本当の仕事の勝ち方を知っているか?
パワフル経営者、永守重信氏が「部下の耳にタコができて、
そのタコにまたタコができるくらいまで、私は言い続けた」
という門外不出の名言録を初公開!
世界一のモーターメーカー日本電産。
その創業者、永守重信会長兼CEOは仕事における「勝ち方」を熟知している。
日本電産社内で門外不出とされてきた名言録をはじめ、
永守氏の珠玉の100の言葉から、仕事の極意を抽出。
「仕事と情熱」「人と組織」「教育と成長」「上司と部下」「経営者と志」「変化と創造」
の6つのテーマで、氏を長く見てきた経済誌記者が分かりやすく解説する。
新入社員から経営幹部まですべてのビジネスパーソンが体得したい「普遍的な仕事術」を学ぼう。
≪主な内容≫
第1章 仕事と情熱
第2章 人と組織
第3章 教育と成長
第4章 上司と部下
第5章 経営者と志
第6章 変化と創造
第7章 永守と名経営者たちが共通して抱えるもの
◆日本電産、44年の軌跡 4人で始めた会社を世界一に
- 本の長さ264ページ
- 言語日本語
- 出版社日経BP
- 発売日2017/11/16
- ISBN-104822258963
- ISBN-13978-4822258962
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登録情報
- 出版社 : 日経BP (2017/11/16)
- 発売日 : 2017/11/16
- 言語 : 日本語
- 単行本 : 264ページ
- ISBN-10 : 4822258963
- ISBN-13 : 978-4822258962
- Amazon 売れ筋ランキング: - 229,987位本 (本の売れ筋ランキングを見る)
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- - 296位ビジネスマナー (本)
- - 447位ビジネス交渉・心理学
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イメージ付きのレビュー

1 星
帯問題
商品画像の帯を高木さんにしている以上、それを送るべきです。記念に購入したのに、ちょっと詐欺ですね。内容はご本人の著書を持っていますので、20分くらいで読み終えました。ダイジェスト版という位置付けですね。
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2018年5月3日に日本でレビュー済み
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高木菜那さんの帯目当てで買ったけど、普通の帯でした。でも、そんなこと言ったら永守会長に怒られますね。もちろん中身は立派です。
2021年10月19日に日本でレビュー済み
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本人は創業者だから死ぬ気でがんばるのは分かるが、雇われはそこまでやるはずがない、むしろいかにさぼってサラリーもらうかのゲーム。だから社員の人は大変そう。もちろんその社員でも起業したり自分のビジネスがある人はそれについては死ぬ気でがんばるだろうが、人のためにはやらんやろ。
2021年10月29日に日本でレビュー済み
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ただうるさいオヤジでないことが分かりました。従業員に対する思いやりや事業に対する情熱は見習う経営者が多いと感じました。
2018年2月26日に日本でレビュー済み
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会社の部長、全員に読んでもらいました。いくつか感銘できるところを実践してほしいと思っています。
2020年3月14日に日本でレビュー済み
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素晴らしい。熱い熱い、永森重信さんの会社、社員への思いに得心させられました。手元に置いて、必読書にします。
2017年12月31日に日本でレビュー済み
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熱血でした。能力の高さよりも、やる気と意識の高さを重視するというのは凄くピンときます。
2019年9月8日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
どんな仕事にも年齢にこだわらない考え方がある模範書